Medlemsundersøkelse

Balansekunst er i dag et samarbeid mellom 102 kunst- og kulturorganisasjoner som jobber for endring gjennom konkrete tiltak. For at foreningen skal kunne fortsette å være en ressurs i arbeidet for likestilling og mangfold i kulturlivet samler vi jevnlig medlemmenes erfaringer og tilbakemeldinger. 

Daværende varaordfører i Oslo Kamzy Gunaratnam holder workshop for kvinnelige by:Larm-deltakere

Siste oppdatering 15. desember 2020.

I oktober 2020 sendte Balansekunst ut en undersøkelse med spørsmål knyttet til medlemmenes aktivitet, tiltak og prioriteringer i arbeidet for likestilling og mangfold. 21 prosent av medlemmene har hittil besvart spørreundersøkelsen. 

Nøkkeltall

86 prosent av organisasjonene som har besvart undersøkelsen oppgir at medlemskapet i Balansekunst har bidratt til utvikling i virksomhetens likestillings- og mangfoldsarbeid

Over 50 prosent trekker frem samarbeid om prosjekter eller arrangementer og/eller kurs, workshop eller foredrag som ressurser de har benyttet seg av som Balansekunst-medlem. 

38 prosent oppgir at de har benyttet seg av Balansekunsts kompetanse for innspill til prosesser, strategier eller lignende og/eller påbegynt eller gjennomført Balansemerket, merkeordningen for er trygt kulturliv. 

Konkrete tiltak 

I undersøkelsen ble Balansekunst-medlemmene spurt i hvilken grad de hadde utviklet konkrete likestillings- og mangfoldstiltak.

  • 90 prosent av organisasjonene oppgir at de har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til mangfoldig rekruttering til virksomheten

  • 95 prosent har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til mangfold i programmer, prosjekter og samarbeid

  • 81 prosent har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til universell utforming og tilgjengelighet.

  • 95 prosent har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til forebygging og håndtering av varsler om diskriminering, seksuell trakassering og maktmisbruk.

Kartlegging

I undersøkelsen stilte vi også medlemmene spørsmål om hvorvidt de kartlegger kjønnsbalanse og/eller et bredere mangfold i sin virksomhet eller i deres programmer og aktiviteter. 

  • 81 prosent av medlemmene kartlegger kjønnsbalanse i sin virksomhet.

  • 90 prosent kartlegger kjønnsbalanse i programmer og aktiviteter. 

  • 71 prosent kartlegger et bredere mangfold enn kjønn i virksomheten.

  • 76 prosent kartlegger et bredere mangfold i programmer og aktiviteter.

Medlemmenes prioriteringer 

Medlemmene ble også bedt om å nevne hvilke andre likestillings- og mangfoldstiltak de prioriterer. Nedenfor har vi sammenfattet medlemmenes svar. 

  • Normkritisk og holdningsskapende arbeid, også mot politikken

  • Kjønnsbalanse og mangfoldig representasjon i kommisjoner, juryer, styreverv og utvalg.

  • Intern kursing og lederutvikling i organisasjon og prosjekter

  • Likestillings- og mangfoldstiltak i saksbehandling av tilskudd, utviklingsprogrammer og talentutvikling

  • Bevisstgjøring av ansatte og tillitsvalgte

  • Publikumsutvikling og samarbeid med minoritetsgrupper

  • Bevisst kommunikasjon og rekruttering for å etterstrebe at en mer mangfoldig gruppe kjenner seg igjen og opplever organisasjonene som attraktive arenaer

  • Samarbeidsprosjekt for å styrke kjønnsbalansen i produsentleddet i musikkbransjen

  • Legge et bredt mangfoldsbegrep til grunn i utadrettet virksomhet og i stillingsutlysninger

  • Tilby gratis kurs

  • Drive og delta i prosjekter med mangfoldsperspektiv

  • Bruke bilder som viser mangfold og likestilling i markedsføring

  • Opprette praksisplasser og rekruttere kvinner til mannsdominerte bransjer

  • Fokusere på mangfold i programmering av seminarer og musikkinnslag

  • Fokusere på trans og ikke-binære personers spesifikke behov for bedre inkludering

  • Rekruttere, motivere og synliggjøre kvinner, trans og ikke-binære personer i musikklivet

  • Sikre nye lokaler og tilgjengelighet for å gi like gode tilbud til deltakere med funksjonsnedsettelser

  • Telle mangfold og kjønnsbalanse blant de som står på scenen og bak scenen

Forrige
Forrige

Balansemerket til Ung kultur Nordland og Notam

Neste
Neste

– Skal man få til endringer må noen ta på seg trøya