Balansekunsts julekalender 2018
Frem mot julaften delte vi nyheter, forskning og andre artikler for å gjøre deg ekstra godt rustet til romjulsdiskusjoner om #metoo, kvotering og politisk korrekthet.
Vi har samlet gode eksempler og argumenter slik at du skal slippe å lete dem frem på egen hånd. Åpne kalenderen (og få alle tilhørende lenker) ved å klikke på knappen, eller se utdrag under. God jul!
LUKE 1: Tarana Burke, kvinnen bak #metoo, tar et oppgjør med hvordan bevegelsen av mange blir vranglest som et hevngjerrig plott mot menn, og oppklarer hva det egentlig dreier seg om:
Tarana Burke at TEDWomen 2018: Showing Up, November 2018, California. Foto: Marla Aufmuth / TED (CC BY-NC-ND 2.0)
– This is a movement about the one-in-four girls and the one-in-six boys who are sexually assaulted every year and carry those wounds into adulthood. It's about the 84 percent of trans women who will be sexually assaulted this year and the indigenous women who are three-and-a-half times more likely to be sexually assaulted than any other group. Or people with disabilities, who are seven times more likely to be sexually abused. It's about the 60 percent of black girls like me who will be experiencing sexual violence before they turn 18, and the thousands and thousands of low-wage workers who are being sexually harassed right now on jobs that they can't afford to quit.
LUKE 2: Presset mot kunstnere øker over hele verden, og kvinners kunstneriske frihet knebles av religiøse og moralske holdninger – også i Norden.
Bak Freemuses nyeste rapport "Creativity Wronged: How women's right to artistic freedom is denied and marginalised" ligger et omfattende forskningsarbeid, og resultatet er urovekkende:
– Efter at have gennemgået fem års data er resultaterne tydelige: kvinders kunstneriske frihed bliver i høj grad censureret i alle hjørner af kloden. De bliver fortalt, hvad de må og ikke må synge, spille, male, filme, deltage i eller have på. Der foregår beviseligt kønsbaseret diskrimination og krænkelser af kvindelige kunstnere og af kvinder, som tager del i kulturlivet. Disse begrænsninger er uforenelige med internationale menneskerettighedsstandarder.
LUKE 3: Interseksjonalitetsbegrepet beskriver hvordan strukturer i samfunnet rammer folk ulikt avhengig av deres bakgrunn og posisjon, og brukes for å forstå diskriminering og utenforskap.
Patricia Hill Collins at Festival Latinidades 2014. Foto: Fora do Eixo, cropped (CC BY-SA 2.0)
Kritikerne mener interseksjonell forskning fokuserer for mye på forskjeller. Det er en misforståelse, ifølge sosiologiprofessor Patricia Hill Collins.
– Å se på hvordan maktrelasjoner krysser, forklarer sosial ulikhet på en annen måte enn dersom man bare ser på én maktstruktur. [...] Det er uryddig av de på toppen å si at de ikke driver med identitetspolitikk. Hvis det er én ting vi har i USA, så er det elitenes identitetspolitikk, forkledd som universalisme.
Ta-Nehisi Coates at The Anthology of Rap. Foto: 92YTribeca, cropped (CC BY-NC 2.0)
LUKE 4: Hvilke argumenter kan bite på personer som tviholder på retten til å bruke n-ordet?
Setter du av fem minutter til denne artikkelen kan du ta med deg forfatter Ta-Nehisi Coates' enkle og overbevisende forklaring inn i diskusjonen neste gang.
LUKE 5: Hvordan imøtegå "Men i Norge er vi likestilte nok"-argumentet? Med tall og statistikk!
Vi snakker gjerne om hvordan Norge er et av verdens mest likestilte land. På mange områder har vi også kommet langt. Den norske arbeidsstyrken består for eksempel av nesten like mange kvinner som menn.
Likevel har vi et av Europas mest kjønnsdelte arbeidsmarkeder, hvor de tradisjonelle stereotypene og kjønnsrollene fortsatt lever i beste velgående. Visste du for eksempel at syv av ti billedkunstnere er kvinner (tall fra 2013), men at de ti som tjener mest alle er menn?
Under finner du en samling tall og rapporter som beskriver kjønnsbalanse og heterogenitet i norsk kunst- og kulturliv
Foto: Mihai Surdu
LUKE 6: Lurer du på hvilke politiske endringer som egentlig har blitt gjennomført etter #metoo?
NIKK belyser initiativer og tiltak for å håndtere og forebygge seksuell trakassering i de nordiske og baltiske landene. Det handler om alt fra strengere lovgivning til brede informasjonskampanjer.
LUKE 7: Likestilling skaper ikke bare valgfrihet og rettferdighet, likestilling er også lønnsomt!
Et godt eksempel på dette er Norden: I dag representerer regionen vår den 11. største økonomien i verden. Ikke til tross for politiske forpliktelser om likestilling og sosial rettferdighet, men på grunn av det.
Foto: Arisa Chattasa
LUKE 8: På tross av en rekke tiltak har andelen personer med funksjonsnedsettelser i jobb stått bom stille de siste ti årene. Her er fem forslag som kan endre på det.
Foto: Michelle Ding
LUKE 9: Stemmerett, familiepolitikk, kjønnsroller og identitet. Her er din guide til feminismens fire bølger.
Foto: Li-An Lim
LUKE 10: Lurer du på hvordan klimakamp og kvinnekamp henger sammen? Spire forklarer sammenhengen.
Foto: Sharon McCutcheon
LUKE 11: Kunst og kultur kan ha uante ringvirkninger: NRK-serien SKAM fikk stor betydning for identitetsbyggingen til skeive ungdommer over hele verden.
Likevel viser det seg fremdeles vanskelig å utfordre tradisjonelle kjønnsuttrykk og -identiteter: Selv et homotolerant samfunn aksepterer ikke nødvendigvis økt kjønnsmangfold
LUKE 12: Bak dagens kalenderluke ligger en av våre favoritt-Facebook-sider: Female Artists in History.
Portrett av Lizzie Ansingh malt av Therese Schwartze, 1902 via Flick
– For years and years we wondered why art history was always about male artists. Where were the women? Could it really be true that there were only a handful of them? And so we searched. And we found! And we found more! And we found so many that we decided to share our insights to the world.
Utvid din kjennskap til kunsthistorien ved å følge siden, og les et godt intervju med initiativtaker Christa Zaat.
LUKE 13: Hvilke ord og begreper bør vi styre unna – og hvorfor bør vi det?
Vi ønsker at språket vi bruker skal være presist, forståelig og inkluderende. Enkelte fagfolk har argumentert mot å forsøke å endre språket ved å vise til ordenes opprinnelse. De har også pekt på at det er vanskelig å endre språket. I dag har omfattende forskning vist oss at det er den betydningen ordene har i dag vi må se på, hvis vi skal avgjøre om de fungerer diskriminerende eller ikke.
Her er noen bidrag til bevisstgjøring om hvilke ord vi bruker og hvordan de oppfattes.
1: "NRKs flerkulturelle ordliste" er en gjennomgang av ulike begreper som brukes i media om innvandrere og flerkultur
2: Norges Handikapforbund m.fl. har utarbeidet en veiledning for ikke-diskriminerende omtale av personer med nedsatt funksjonsevne
3: Oppfatninger om kjønn ligger også nedfelt i språket. "Spriket i språket" er en huskeliste for musikkomtale, som også er overførbar til omtale av andre kunstuttrykk
4: Også Språkrådet (NO) har gode tips til en mer kjønnsbalansert språkbruk – se linken under
LUKE 14: Hvorfor har det ikke vært noen store kvinnelige kunstnere?
Boy playing the Flute, maleri av Judith Leyster (1609-1660) via Nationalmuseum Stockholm (CC BY-SA 2.0)
I 1971 skrev kunsthistoriker Linda Nochlin det banebrytende essayet "Why have there been no great women artists?", som skulle legge mye av grunnlaget for feministisk kunsthistorie og -teori. Nochlin pekte på hvordan årsaken ligger i det institusjonelle, fremfor det individuelle: Kvinner har systematisk blitt utestengt fra kunstinstitusjonene opp gjennom historien.
I spalten "Kunsthistoria" presenterer Subjekt kunstnere som, på tross av sitt kjønn, var store.
LUKE 15: Nei, kvinner babler ikke mer enn menn!
Menn snakker mer i møter enn kvinner, de får mest taletid på konferanser og de stiller oftere spørsmål i forsamlinger.
Foto: GGAADD (CC BY-SA 2.0)
LUKE 16: De aller fleste nordmenn (åtte av ti) er enige i at #metoo satte søkelys på et reelt samfunnsproblem.
Nær to av tre mener bevegelsen også har ført til redusert seksuell trakassering, og blant de som mener dette finner vi like mange menn som kvinner.
LUKE 17: Mannlige norske kunstnere hadde i fjor 20 ganger høyere salgsinntekter enn sine kvinnelige kolleger.
LUKE 18: Det er ikke dårlig business å satse på kvinner i film:
– Women comprise half the box office, yet there has been an assumption in the industry that female-led films led were generally less successful. We found that the data does not support that assumption.
Creative Artists Agency og Shift7 har undersøkt de 350 filmene som dro inn mest penger mellom 2014-2017, og konstaterer at å ha en kvinne i hovedrollen er mer lukrativt enn å ha en mann. Rapporten viser også at filmer som består Bechdel-testen (en test som vurderer hvordan kvinner fremstilles i film og serier) drar inn mer penger enn filmer som ikke gjør det.
LUKE 19: Enkelte frykter at økt likestilling kan være skadelig for menn. Det stemmer overhodet ikke, mener professor Øystein Gullvåg Holter.
Foto: Sandy Millar
Med utgangspunkt i en enorm database som sammenstiller statistikk fra flere ulike likestillingsindekser slår han fast at økt likestilling ikke bare gir positive effekter for kvinner, men også for menn.
LUKE 20: Vi er alle partiske på forskjellige måter. Det er sunt å hele tiden utfordre seg selv og hverandre, og heldigvis kan enkle grep ha stor effekt.
Her er syv overkommelige forslag fra dosent Hilde Synnøve Blix og professor Rikke Gürgens Gjærum:
1. Tør å snakke om kjønnsubalanse.
2. Tenk én gang til når du får i oppgave å foreslå en person til en jobb.
3. Framsnakk representanter for det underrepresenterte kjønn.
4. Se til at begge kjønn er representert i alle utvalg der kunst vurderes.
5. Kjenner du en trang til å kategorisere artister med begrepene jenteband, ballerock, eller kvinnelig musiker, forsøk å bytte ut kjønn med hudfarge, seksuell legning eller religiøs tilknytning. Ser det rart ut, er det rart. (lånt fra Balansekunstprosjektet).
6. Lag egne arenaer og nettverk for jenter (eller gutter) der det trengs.
7. Tør å påpeke og å påvirke.
LUKE 21: Enkelte #metoo-kritikere blander kortene: Det å flørte og det å begå overgrep har ingenting med hverandre å gjøre.
Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Det kan skje både fysisk, verbalt og ikke-verbalt. Se eksempler i Likestillings- og diskrimineringsombudets video.
LUKE 22: Rekrutteringstiltak alene er ikke nok.
Foto: Changbok Ko
En utredning fra Arbeidsforskningsinstituttet AFI og NIFU Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning viser at personer med innvandringsbakgrunn har lavere sannsynlighet for å ha en stilling i akademia, sammenlignet med personer med majoritetsbakgrunn. Tendensen er lik innenfor alle fagfelt, men forskjellen viser seg å være større i bl.a. estetiske og humanistiske fag.
De fleste informantene opplever rekrutteringsprosessen som uproblematisk, men at inkluderingen på arbeidsplassen er mangelfull. Blant de anbefalte tiltakene er derfor et fokusskifte fra rekruttering til inkludering.
LUKE 23: Kvotering handler ikke om å velge mindre kvalifiserte kandidater.
Foto: Scott Graham
Radikal kjønnskvotering vil si at man foretrekker en kvinne selv om en mann er klart bedre kvalifisert – eller motsatt. Denne formen for kjønnskvotering er ulovlig i Norge, etter at vi i 2003 ble dømt i EFTA-domstolen i en prinsipiell sak om øremerking av vitenskapelige stillinger.
Vi har kun lov til å benytte moderat kvotering, det vil si at man bare kan gi fortrinnsrett til det underrepresenterte kjønn ved ellers like eller tilnærmet like kvalifikasjoner.
LUKE 24: Likestilling står ikke i veien for kvalitet. Slik kan du overtale din lokale skeptiker!
#balansekunstsjulekalender er straks ved veis ende. Gjennom desember har vi delt nyheter, forskning og andre gode artikler for å gjøre det lettere å ta diskusjonen om likestilling og mangfold. Bak denne siste luka finner du Argumentasjonsguiden. Ved hjelp av forskning, statistikk og erfaringer fra Balansekunstprosjektet har vi samlet et knippe gode svar du kan bruke i møte med de vanligste argumentene mot kjønnsbalanse og likestilling i kulturlivet.
Med det gjenstår det bare å si: God jul, godt nyttår, og lykke til!