Om rekruttering og ansettelsesprosess i Balansekunst

Vi setter stor pris på alle som viser interesse for vårt arbeid og stillingene vi utlyser. Her finner du informasjon om hvordan vi arbeider med rekruttering, hva vi ser etter, og hvordan vi sikrer rettferdige prosesser.

Vi tror at transparens bidrar til flere kvalifiserte søkere, og vi håper dette gir deg trygghet i at vi er en arbeidsplass som prioriterer mangfold og likestilling gjennom hele ansettelsesprosessen.

Våre kjerneverdier

Hos Balansekunst ser vi på mangfold som en styrke. Vi etterstreber alltid å ha bred og mangfoldig representasjon for å bringe inn nye perspektiver i organisasjonen.

Vi anerkjenner at alle mennesker har preferanser – ofte ubevisste – som kan påvirke oss i retning av å favorisere de som ligner oss selv. I rekrutteringsprosesser kan dette føre til at vi går glipp av verdifulle perspektiver. For å motvirke dette starter vi alltid rekrutteringsprosessen med å identifisere og utfordre egne biaser. Hos Balansekunst følger vi klare retningslinjer for å unngå nettverksbaserte ansettelser eller skjevheter i vurderingsgrunnlaget. Disse retningslinjene deler vi gjerne med deg.

Utlysningsprosessen

Bred målgruppe
Vi legger stor vekt på å nå ut bredt med våre stillingsutlysninger, slik at vi kan tiltrekke oss søkere utenfor vårt umiddelbare nettverk.

Mangfoldsprofil
Våre utlysninger gjenspeiler tydelig våre verdier knyttet til mangfold. Vi oppfordrer personer fra underrepresenterte grupper og med minoritetsidentiteter til å søke. Vi synliggjør også vårt ansvar for å tilrettelegge ved behov, enten det gjelder kontorutstyr, oppfølging eller fleksibel arbeidstid.

Gjennomgang av søknader

Flere involverte
Alle rekrutteringsprosesser i Balansekunst håndteres av en ansettelseskomité bestående av personer med ulike erfaringer, bakgrunner og nettverk.

Bevisstgjøring rundt biaser
Før vi går gjennom søknadene, diskuterer vi i ansettelseskomiteen våre egne biaser. 

Systematisk gjennomgang
For å unngå at tidspunktet hvor vi leser søknadene påvirker vurderingene vi gjør, fordeles bunken slik at ulike søknader leses til ulike tider av komitéens medlemmer.

Uavhengig vurdering
Hvert komitémedlem gjennomgår og rangerer søknadene individuelt før vi diskuterer dem i fellesskap. Dette sikrer at vurderingen ikke påvirkes av andres oppfatninger.

Habilitet
Hvis et komitémedlem har en relasjon til en kandidat, erklæres dette medlemmet som inhabil og deltar ikke i vurderingen av den aktuelle kandidaten.

Intervjuprosessen

• Alle intervjuer blir gjennomført med to personer til stede fra Balansekunst. 

• I de fleste tilfeller vil du bli bedt om å forberede en oppgave på forhånd som presenteres i intervjuet.

• Intervjuet starter med at vi forteller om Balansekunst før vi går gjennom oppgaven du har fått på forhånd. Deretter vil vi stille deg noen spørsmål om relevante temaer og du vil få muligheten til å stille oss spørsmål. 

• Intervjuet varer i 45 - 60 minutter.

• Alle kandidater på intervju vil bli vurdert i en matrise som hjelper oss å gjøre en mer objektiv vurdering av kandidatene.

Tips til deg som søker

Å skrive jobbsøknader kan være krevende. I vår vurdering er vi mer opptatt av dine refleksjoner, motivasjon og formelle kompetanse enn av formen eller språket i søknaden. Her er noen tips som kan hjelpe deg med å skille deg ut positivt.

1. Reflekter over verdiene våre
   Hvorfor mener du likestilling og mangfold er viktig? Hvordan forstår du begrepet mangfold, og hva betyr det for deg?

2. Gjør søknaden relevant
   Unngå å bruke en standard søknad. Les stillingsbeskrivelsen nøye, og knytt erfaringene dine til de spesifikke kvalifikasjonene og oppgavene vi søker etter. Hvorfor søker du jobb hos akkurat Balansekunst?

3. Manglende kvalifikasjoner?
   Få oppfyller alle kravene i en stillingsutlysning. Fortell oss hvordan du er villig til å lære og utvikle deg.

4. Erfaring kan være mangfoldig
   Vi anerkjenner at mange typer erfaringer kan ha relevans og verdi. For eksempel kan frivillige verv være verdifull erfaring.

5. Det er lov å ringe
   Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål, men det kan være lurt å først sjekke om informasjonen allerede er dekket i stillingsutlysningen eller på våre nettsider.

Tips til deg som skal på intervju

1. Kom forberedt
   Å lese gjennom våre årsrapporter, nettside, sosiale medier og nyhetssaker vil gi deg bedre innsikt i hvem vi er og hva vi gjør.
   

2. Still spørsmål
   Å stille spørsmål viser at du er interessert i oss og vårt arbeid. Fokuser da på spørsmål rundt hvordan vi jobber og hvordan du eventuelt vil kunne bidra til det arbeidet.

3. Vi er like mye på intervju som deg
   Et jobbintervju handler ikke bare om at vi skal finne ut om du passer inn hos oss, men også om vi passer for deg. Derfor er det lurt å reflektere over hva du som jobbsøker ser etter hos en potensiell arbeidsgiver. 

Helt til slutt - husk at vi som intervjuer ønsker at du skal prestere så bra som mulig, og vi er på lag med deg. 

Åpne søknader

Vi mottar ofte åpne søknader fra personer som ønsker å bli vurdert ved fremtidige utlysninger. Selv om vi setter pris på initiativet, anbefaler vi deg å vente med å søke til vi lyser ut en konkret stilling. På den måten kan du tilpasse søknaden din bedre til kravene vi ser etter, og styrke din posisjon som kandidat.