Hvordan skape en mer tilgjengelig arbeidsplass?

Er arbeidsplassen din tilgjengelig for folk med ulike funksjonsnedsettelser? Her er sjekkliste!

Folk som sitter i ulike grupper og snakker sammen og smiler.

Foto: Øystein Haara

Vi mennesker er forskjellige, med forskjellige kroppslige, sensoriske, kognitive og psykososiale tilstander, både synlige og usynlige. Vi har forskjellige behov og bruker forskjellige hjelpemidler. Å jobbe med tilgjengelighet handler om å anerkjenne disse forskjellighetene. 

Denne lista er ikke uttømmende, men er ment å vekke konkrete tanker og refleksjoner om tilgjengelighet i din virksomhet.

Bevegelse

  • Terskler er fjernet

  • Dører kan åpnes med elektrisk døråpner 

  • Det er heis i bygningen

  • Utearealene er tilgjengelig for syns- og bevegelseshemmede med trinnfri gangvei, av- og påstigningsplass for drosje, og opplyst og tydelig skiltet HC-parkering

  • Toaletter er tilrettelagt

  • Det er rekkverk også i trapper med få trinn

  • Scene er tilgjengelig for bevegelseshemmede

Syn

  • Nivåendringer i gulvet, terskler, vaiere og glassdører er tydelig merket med kontraster 

  • Digitale verktøy og automater kan betjenes av synshemmede og blinde

  • IKT på arbeidsplassen er universelt utformet

  • Vi synstolker bilder og video og bruker gode kontrastfarger

Hørsel

  • Vi har teleslynge

  • Vi benytter tegnspråktolk etter behov

  • Videomateriell vi produserer er tekstet

  • Brannalarm kan oppfattes av hørselshemmede

Nevromangfold, kronisk sykdom og psykisk helse

  • Vi reflekterer over hvordan arbeidshverdag og arbeidsoppgaver organiseres, og hvilke forventninger vi stiller til prestasjon og sosial deltakelse

  • Vi lager rom for å ta pauser

  • Vi tar hensyn til at ansattes fysiske helse varierer

  • Vi tar hensyn til at ansattes psykiske helse varierer

  • Vi forsøker å skape rom for åpen samtale om psykisk helse, og inkluderer spørsmålet “Hvordan har du det?” på medarbeidersamtale

  • Vi spør nyansatte om behov for tilrettelegging og møter alle med åpenhet og fleksibilitet

  • Personalansvarlig setter av tid til å søke nødvendig kunnskap og kompetanse for å jobbe med tilrettelegging og tilgjengelighet 

Balansekunst har flere tips til tilgjengelighet:

Hvordan jobbe med tilgjengelighet på nett?

Hvordan skape tilgjengelige arrangementer?